工作報告 (v.20110709)
各位執委、各位會員 :
歡迎各位出席今天第一屆第二次週年會員大會,現在我謹代表執委會向各位滙報過去一年會務工作情況。
本會己成立兩年,我們以先商議、後抗爭為本的原則為會員爭取合理權益和福祉的宗旨,得到各位會員大力支持下,會務得以拓展。在上年工作報告,本會今年主要發展會務和招收會員為主要目標,雖然近年不少會員不續會,亦有不少新會員加入,本會亦能健康發展,現本會人數増加至三佰三十多名會員,比上年有所增長。
(一)十年年資員工給與獎勵2%工資,跟處方多次爭取下,在2010年十月己實行。
(二)本年二月十七日,本會跟副署長會面商討以下問題 :
1. 要求約滿酬金增至10% (但不包括供強積金的部份) (否決))
2. 要求通宵更工人的薪酬獲得調整 (因健康會比較易有問題)(考慮跟進)
3. 要求署方供強積金的部份能增加至10%。(與合約公務員一樣)(否決)
4. 要求署方硏究加人工時候能張通脹的因素計算在內,本會要求加薪幅度為7.5%。(署方考慮)
5. 要求署方招聘員工的時候能開設一條隊用作內部招聘,讓合約員工可以排隊申請。(只限郵政署)(否決)
6. 要求署方能向公務員事務局反映,能將合約員工的退休年齡推遲到65歲。(否決)
7. 要求開設新職位可以讓合約員工能有晉升機會。(例如:合約組長)(考慮)
(三)二月本會亦參加由政府人員協會舉辦 (非公務員合約僱員座談會)商談合約員工權益和前景的意見來向公務員事務科反影合約員工的訴求。
(四)五一遊行,本會亦再參加上街遊行表達訴求 (同工同酬、飯鐘和休息日亦有錢,爭取醫療福利等訴求)。
(五)六月本會亦到立法會支援本會顧問潘佩璆醫生(立法會議員)就NCSC轉聘為公務員的口頭質詢。同時本會亦向公務員事務科遞上請願信,表達本會強烈要求將合約員工轉為公務員的訴求。
(六)本會在六月份推薦委員李寶成先生為服務中心康樂主任。
各位會員,我們工會已成立兩年,亦是執委會換屆的時候。在此我代表執委會感謝各位這兩年來鼎力支持,亦希望各位繼續支持新一屆執委和幹事,使本會日溢壯大。謝謝!
此致 各會員
香港郵政合約僱員工會主席 : 杜房喜
日期 : 2011年7月9日
=====================================================================
.
工作報告 (v.20100705)
各位會員:
您們好! 本會成立已一年,多謝各位一直支持,十分感謝。在2009年本會有二百六十九名會員,2010年本會現有會員約三百位,我們以先商議、後抗爭為本的原則跟署方爭取員工權益,本年爭取到一些成果,現滙報本會這一年的工作報告。
(一) 在2009年10月份,本會與友會聯合舉辦「工會權益工作者培訓計劃班」
(二) 在2009年12月,本會跟署長會面商討下列問題 :
(1) 在招聘公務員方面,本會希望署方能加入郵務工作經驗來選擇面試者,使現職合約
員工能得到更多面試機會。(署方答應)
(2) 合約員工的退休年齡推遲到65歲。(跟進中)
(3) 日薪制轉為月薪制。(署方答應及加快落實)
(4) 爭取通宵更員工提高薪酬。(部門會作考慮)
(5) 預支薪金要求分三個月還款。(已落實進行)
(6) 月薪員工能在每月一號出糧。(於2010年7月1號開始實施)
(7) 跟進2008工作小組的各項建議。(月薪逾時工作補償方法、加設資深職位、
十年年資員工給與獎勵)
(三) 在今年一月,發生本港開埠以來第一次有人搶郵件的事件,有合約員工受傷,本會
第一時間派副主席阮肖明到場慰問員工,同時亦向署方反影員工的訴求。
(四) 三月份,署方在沒有通知員工而單方面更改工時計算薪金方法,本會多次跟署方商討後,
爭取到一個相方都能圓滿解決的方案。(以員工的薪金最高點作計算)
(五) 今年五月一日勞動節,本會第一次派人參加工聯會為勞工階層爭取最低工資權益遊行。
(六) 最近本會得到消息,本年所有合約員工將會有增薪。
今年本會主要發展會務及積極招收會員為重任,希望各會員能多參與工會工作,使工會能日益壯大,方便日後爭取權益。
本會的三位執委是部門協商會及郵務運作委員會 (DCC、POC) 的合約員工代表,如各會員在工作和政策方面有問題,可跟本會聯絡,方便我們更能了解作出反影。謝謝!
此致 各會員
香港郵政合約僱員工會主席 : 杜房喜
日期 : 2010年7月5日
您們好! 本會成立已一年,多謝各位一直支持,十分感謝。在2009年本會有二百六十九名會員,2010年本會現有會員約三百位,我們以先商議、後抗爭為本的原則跟署方爭取員工權益,本年爭取到一些成果,現滙報本會這一年的工作報告。
(一) 在2009年10月份,本會與友會聯合舉辦「工會權益工作者培訓計劃班」
(二) 在2009年12月,本會跟署長會面商討下列問題 :
(1) 在招聘公務員方面,本會希望署方能加入郵務工作經驗來選擇面試者,使現職合約
員工能得到更多面試機會。(署方答應)
(2) 合約員工的退休年齡推遲到65歲。(跟進中)
(3) 日薪制轉為月薪制。(署方答應及加快落實)
(4) 爭取通宵更員工提高薪酬。(部門會作考慮)
(5) 預支薪金要求分三個月還款。(已落實進行)
(6) 月薪員工能在每月一號出糧。(於2010年7月1號開始實施)
(7) 跟進2008工作小組的各項建議。(月薪逾時工作補償方法、加設資深職位、
十年年資員工給與獎勵)
(三) 在今年一月,發生本港開埠以來第一次有人搶郵件的事件,有合約員工受傷,本會
第一時間派副主席阮肖明到場慰問員工,同時亦向署方反影員工的訴求。
(四) 三月份,署方在沒有通知員工而單方面更改工時計算薪金方法,本會多次跟署方商討後,
爭取到一個相方都能圓滿解決的方案。(以員工的薪金最高點作計算)
(五) 今年五月一日勞動節,本會第一次派人參加工聯會為勞工階層爭取最低工資權益遊行。
(六) 最近本會得到消息,本年所有合約員工將會有增薪。
今年本會主要發展會務及積極招收會員為重任,希望各會員能多參與工會工作,使工會能日益壯大,方便日後爭取權益。
本會的三位執委是部門協商會及郵務運作委員會 (DCC、POC) 的合約員工代表,如各會員在工作和政策方面有問題,可跟本會聯絡,方便我們更能了解作出反影。謝謝!
此致 各會員
香港郵政合約僱員工會主席 : 杜房喜
日期 : 2010年7月5日